Тема:    Гендерні особливості поведінки особи в управлінській діяльності     

Дисципліна виконання роботи:    Клінічна психологія    

№ роботи:    21209    

вид роботи:    дипломна    

Обсяг виконаної роботи:    129    сторінок.    

Зміст виконаної роботи:

ВСТУП 3
РОЗДІЛ 1. АНАЛІЗ ОСНОВНИХ АСПЕКТІВ ПРОБЛЕМИ СТАТІ В СУЧАСНІЙ УПРАВЛІНСЬКІЙ ПСИХОЛОГІЇ 9
1.1 Дослідження соціальних механізмів формування ґендерних відмінностей 9
1.2. Ґендерні відмінності в мотивації досягнень, атрибуції професійного успіху і при взаємодії в рамках владної структури організації 16
1.3 Дослідження проблеми впливу ґендерних відмінностей керівника / менеджерів на організаційну культуру 28
Висновок до розділу 1 33
РОЗДІЛ 2. ЕМПІРИЧНЕ ВИВЧЕННЯ ҐЕНДЕРНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ ПОВЕДІНКИ ОСОБИ В УПРАВЛІНСЬКІЙ ДІЯЛЬНОСТІ 34
2.1. Опис завдань, цілей і етапів дослідження 34
2.2 Обґрунтування методик дослідження 35
2.3. Аналіз результатів емпіричного дослідження 57
Висновок до розділу 2 102
РОЗДІЛ 3. НАПРЯМКИ ОПТИМІЗАЦІЇ СТИЛІВ УПРАВЛІННЯ З УРАХУВАННЯМ ҐЕНДЕРНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ ДОСЛІДЖУВАНИХ 103
3.1. Напрямки оптимізації  поведінки в управлінській діяльності 103
3.1.1. Обґрунтування тренінгової  програми для респондентів-жінок 109
3.1.2. Обґрунтування тренінгової  програми для респондентів –чоловіків 111
3.2. Аналіз ефективності впроваджених тренінгових програм 114
Висновок до розділу 3 121
ВИСНОВКИ 122
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 125
ДОДАТКИ 131

Рік написання роботи:    2013