Тема:    Розвиток управлінської компетентності менеджерів середньої ланки комерційних організації з використанням технології коучингу     

Дисципліна виконання роботи:    Управлінська  и організаційна психологія    

№ роботи:    20405    

вид роботи:    частина дипломної МВА    

Обсяг виконаної роботи:    83    сторінок.    

Зміст виконаної роботи:

Вступ 4
Розділ 1. ПРОБЛЕМА ПРОФЕСІЙНОЇ ТА УПРАВЛІНСЬКОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ В ТЕОРІЇ МЕНЕДЖМЕНТУ, ЗАРУБІЖНІЙ ТА ВІТЧИЗНЯНІЙ ПСИХОЛОГІЇ 6
1.1. Стан вивчення проблеми компетентності та компетенцій в зарубіжній психології та теорії менеджменту 6
1.2. Особливості компетентнісного підходу в менеджменті і професійній освіті у вітчизняній психології 15
1.3. Поняття та модель професійної та управлінської компетентності 15
1.4. Структура та психологічні чинники професійної та управлінської компетентності 15
Висновки до першого розділу 15
Розділ 2. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНІ ЗАСАДИ ВИВЧЕННЯ ПРОБЛЕМИ СИНДРОМУ ПРОФЕСІЙНОГО ВИГОРАННЯ В МЕДИКО-ПСИХОЛОГІЧНІЙ ЛІТЕРАТУРІ 16
2.1. Характеристика синдрому професійного вигоряння за даними наукових теоретичних та експериментальних досліджень 16
2.2. Динаміка розвитку синдрому професійного вигоряння та модель його формування 27
Висновки до другого розділу 38
Розділ 3. ОЦІНКА УПРАВЛІНСЬКОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ НА ПРИКЛАДІ МЕНЕДЖЕРІВ СЕРЕДНЬОЇ ЛАНКИ ПІДПРИЄМСТВ «СОЛІД-ГРУП» 39
3.1. Характеристика підприємства «Солід-груп» 39
3.2. Дослідження та оцінка рівня розвитку управлінського стилю менеджерів середньої ланки «Солід-груп» за методикою В.П. Захарова 45
3.3. Дослідження та оцінка рівня емоційного вигорання менеджерів середньої ланки «Солід-груп» за методикою Бойко 49
3.3. Аналіз отриманих результатів 55
3.4. Розробка тренінгової програми профілактики запобіганню емоційного вигорання менеджерів у комерційних організаціях 59
Висновки до третього розділу 69
Висновки 72
Список використаних джерел 73
Додатки 87

Рік написання роботи:    2013